每经记者 宋戈    实习记者 肖世清    每经修改 易启江    

一向以来，银行股票行情被外界视为"最挣钱"的职业，银行人收入也饱尝重视。

疫情原因，上半年银行财物质量承压，且运营状况全体欠安，随之关于大行降薪的风闻屡次不断。

"薪资的确降了！"不少受访人士对《每日经济新闻》记者这样表明。

尽管工农中建4家银行曾回应称没有降薪方案，但关于"银行究竟降没降薪"这一问题仍吊足咱们食欲，跟着上市银行半年度陈述发表结束，本相也呼之欲出。

但在银行年报中又未翔实发表职工薪酬的详细信息，所以，《每日经济新闻》记者在计算各家银行职工薪酬时，选用的目标为：（期末敷衍职工薪酬-期初敷衍职工薪酬）+支交给职工以及为职工付出的现金，包含职工人数（不包含差遣职工）在内的一切数据口径均为并表前数据。经过上述公式计算得到的银行全年职工薪酬开销中，包含了不少除薪酬以外的开销，例如五险一金等等。

每经记者据此计算，上半年33家A股银行付出的职工费用算计约3540亿元，较上一年同期约添加22亿元，同比增加约0.6个百分点。而厦门银行、紫金银行、江阴银行因未布告相关数据，未计算在内。从不同性质银行来看，股份行体现仍旧亮眼，上半年招行人均薪酬高达34.3万元；大行全体体现平平，人均薪酬维持在11万~15万元之间；而城商行、农商行差异较大，人均收入10万~35万元不等。

国有大行人均薪酬下滑显着

此前，关于银行降薪的风闻在交际网络上传得沸反盈天，风闻直指中信银行降薪20%、建行降薪30%。尽管后续中农工建四大行回应称没有降薪方案，但据财报数据显现却并非如此。

从人均薪酬来看，六大行上半年最高的交行为13.06万元，中行以11.07万元垫底。而风闻降薪30%的建行为12.1万元，人均薪酬同比削减7500元，降幅5.86%。此外，邮储、农行、工行人均薪酬别离为11.93万元、12.45万元、11.42万元。

别的，从职工均匀薪酬增幅来看，上半年农行微增0.24%，人均薪酬同比上涨300元；交行下降7.73%，人均薪酬同比削减1.09万元；中行下降5.6%，人均薪酬同比削减6500元；工行下降1.37%，人均薪酬同比削减1600元。

从上半年国有大行职工费用开销口径来看，据《每日经济新闻》记者计算的相关数据显现，交行同比降幅为7.49%，中行同比下降5.48%，建行、工行同比别离下降5.86%、2.35%。邮储银行因2019年中报仅发布了集团口径相关数据，本行口径暂无可比数据。

股份行逆势而起 招行人均34.3万元

与六大行状况截然相反的是，股份行好像受疫情冲击并不大，上半年人均薪酬遍及逆势上升，全体上看，股份行的职工薪酬比六大行高出近一倍。

传言中降薪20%的中信银行，薪酬不降反升，上半年人均薪酬同比增加4.04%至23.38万元。而股份行中的佼佼者——招行，上半年人均薪酬为34.3万元，同比增加9.84%。作为优等生的安全银行，人均薪酬为29.82万元，尽管同比削减了3.04万元，仍在股份行排名第二。

此外，光大银行、浙商银行人均薪酬也居股份行前列，别离为28.14万元、27万元。而华夏银行以人均17.07万元垫底，也是唯一一家人均薪酬未逾越20万的股份行。

就职工均匀薪酬涨幅而言，光大银行由22.88万元上升至28.14万元，同比增幅为22.98%，在记者计算的一切上市银行中涨幅第一。紧接着是民生银行、招商银行同比增幅为11.69%和9.84%。而安全银行、浦发银行、浙商银行却呈现下滑，同比别离下降9.24%、0.76%、10.43%。

城、农商行分解严峻 苏农银行人均超37万元

《每日经济新闻》记者注意到，六大行和股份行人均薪酬整齐划一地稳定在10万—15万元、20万—30万元两个区间，而城商行、农商行人均薪酬距离较大。比方，西安银行上半年人均薪酬仅13.99万元，而苏农银行则高达37.62万元，近乎前者的3倍。

分区域看，江浙沪区域城商行人均薪酬遍及较高，如江苏银行（28.35万元）、南京银行（26.16万元）、杭州银行（25.92万元）、宁波银行（23.37万元）、姑苏银行（22.82万元）、上海银行（22.78万元）。而该区域的农商行，除苏农银行外，常熟银行、张家港行、无锡银行上半年人均薪酬别离为16.02万元、17.51万元、14.07万元，遍及低于该区域的城商行。

再看中西部区域的城商行，长沙银行(20.3万元）、贵阳银行(20.17万元)、成都银行(18.4万元）、郑州银行（16.33万元），西安银行以人均薪酬13.99万元垫底。

此外，从职工人均薪酬增幅来看，青岛银行为19.56万元，同比增加9.15%，居中小银行之首。苏农银行、杭州银行、江苏银行同比增加7.21%、6.82%、6.78%。而郑州银行人均薪酬同比下降24.75%至16.33万元，该行也是中小银行中增幅排名在最终的。

归纳看来，城商行、农商行人均薪酬距离较大，且收入增加速度纷歧。如，苏农银行一路高歌猛进，在每经记者此前报导的《27家上市银行涨薪了！华夏涨幅最大，最低的竟是……》一文中，该行2019年以人均年薪43.6万元，独霸农商行第一，乃至逾越大都城商行。而西安银行体现一向乏力，上一年以人均薪酬29.48万元在13家上市城商行中排名结尾，而本年上半年却仍旧垫底。

究竟降没降薪？其实它才是"主因"

一般来说，银行职工的薪酬是由基本薪酬＋绩效薪酬+补贴福利三部分构成。不少承受拜访的从业人员向《每日经济新闻》记者表明，自己"被均匀了"。"均匀数"的确很难反响每一个银行职工的实在收入，同一家银行因地域、岗位、部分、层级等不同，也导致了薪资水平千差万别。

比方，一川东北区域国有大行信贷员告知每经记者："的确是削减了，但首要是绩效薪酬削减了。由于疫情影响无法正常展业，事务量下去了。"一西南区域的农商行信贷员也表明："跟上一年同期相比的话，我的薪酬削减了10%左右，由于成绩提成少了。"他说，疫情期间薪酬仍是照旧发，可是像事务岗的职工本就靠提成挣收入，但不能下结论说银行降薪。

一起，记者也采访了其他岗位的从业人员。华中区域一城商行风控岗职工表明，尽管他自己自身不做事务，他的绩效薪酬挂钩支行绩效的均匀数，所以自己绩效降了50%左右。此外，东北区域一农商行柜员表明："我的薪酬原本就不高，没什么下降空间，首要是固定薪酬构成，没提成可拿，疫情期间薪酬也照发，没感受到降薪。"

"咱们降了，个人感觉比较科学，更应该叫薪酬结构优化。"一东部沿海区域城商行从业人员告知记者。他表明，固定薪酬必定没降，但由于运营压力加大，绩效的分配更倾向于营销一线，所以一般办理岗位薪水是有下降的，营销人员原本就按事务量来，但由于倾斜政策，相同的事务量拿到更多，这样的战略也比较科学，由于给银行带来创收的首要仍是靠事务人员。

他弥补道："银行本便是做事务的，薪水多少与事务严密相关，假如非得贴上降薪的标签，便是事务难做导致营收及赢利下降，酬劳天然少了。有些事务不好做但薪酬高，是要留住中心职工，有些事务很好做，薪酬并不高，这是在根据商场水平权衡，以上处理的是系数问题，中心便是看事务。"

事实上，不同性质的银行，因办理方法、薪酬准则、商场资源存在差异，也使职业收入水平距离较大。比方，部分银行资金技能实力强，特别时期仍可经过电子银行、手机银行等线上方法展业，所以职工收入仍旧可观。但结合上述采访能够窥视，大行回应没有降薪方案也无需质疑，疫情原因无法正常展业，部分职工事务提成削减了，这才是构成收入下降的首要原因吧！

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