用人单位有用工的权力，也有免除用工的权力，劳作者有作业的权力，也有辞去职务的权力。可是用人单位与劳作者既有权力也有责任，劳作者不能在不妥景象下一走了之，用人单位更不能随意私行免除劳作合同。尽管《劳作合同法》第三十六条中规则，只要用人单位与劳作者洽谈一致，才能够免除劳作合同，可是现在仍存在一些用人单位不合法免除劳作者劳作合同的状况，变相炒劳作者“鱿鱼”，危害劳作者权益。

　　本年3月，李某向市劳作督查支队反映她在昆明某塑业有限公司作业了6年，可是因为她在上一年7月12日的公司安排职工体检中被查看出血压偏高，公司第二天就以“身体体检不合格”为由，在劳作合同未到期的状况下，私行免除了李某的劳作合同。根据劳作法第三十六条规则，该公司的做法是违法的，经两边洽谈后用人单位向李某支付10000元赔偿金。

　　据昆明市劳作督查员介绍，《劳作合同法》规则劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排手机电影下载作业的，用人单位应当提早30天以书面形式告诉劳作者自个或许额定支付劳作者一个月工资后，才能够免除劳作合同，而用人单位还应当向劳作者支付经济抵偿。

　　当劳作者遭受用人单位不合法、变相“卷铺盖”时，劳作督查员提示：劳作者一定要根据有关的法律法规来保护自个的合法权益，争夺合理的经济抵偿。

　　春城晚报 记者 陆橙 实习生 柏玉 通讯员 李生华