水母网8月5日讯 （YMG记者 李珑）近来，烟台市委办、市府办联合下发《烟台市机关工作人员不作为慢作为乱作为问责方法(试行)》。

　　不作为慢作为乱作为，主要是指因应当实行而未实行、不及时实行、违法违规实行法定职责，以及作风纪律松懈等形成不良影响或结果的做法。

　　不作为有9种景象，慢作为有6种景象，乱作为有11种景象。

　　不作为主要有：不实行上级或本级人民政府依法作出手机电影下载的决议、指令的；未依法实行行政许可、行政处罚、行政强行、行政征收、行政收费、行政承认、行政给付、行政查看等有关行政职责的；未依法实行监督管理职责，或许对监督管理中发现的违法做法、安全隐患等疑问未依法予以处理的；未依法实行维护公民、法人和别的安排人身权、财产权等法定职责的等。

　　慢作为主要有：对应当实行的职责，无正当理由未在规则时限内办结的；对触及大众出产日子等切身利益的疑问按照方针或有关规则能及时处理而不及时处理的；对契合方针的大众诉求消沉敷衍、推诿扯皮的等。

　　乱作为主要有：逾越法定权限或违背法定程序施行行政做法的；违背决策程序对重大事项作出决议，或许自己或少数人私行改变团体决议的；乱用自在裁量权或选择性法律，致使行政相对人合法权益遭到危害，或许使其躲避、减轻职责的；私行建立行政许可或添加行政许可前置条件等无法定根据减损公民、法人和别的安排权力或添加其责任的等。

　　此外，问责方法还规则了有作风纪律松懈景象的，应当进行问责。

　　问责方法清晰了从“批判教学，责令做出书面查看”直至“解聘或解雇”等9种问责方法，问责决议将以恰当方法向社会揭露或许在单位发布。