• 2016-07-29 14:41:28
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  •   为进一步加强新选用公务员的办理培育,全部进步公务员部队全体本质,这些年,河南省新密市

      “三项办法”强化对新选用公务员在试用丫丫网期时期的教学、办理,协助他们扎根底层,健康生长。

      坚持岗前训练,促人物变换。新密市每年举行新选用公务员岗前训练会,对于新密市情、单位的作业性质等方面进行辅导训练,推进新选用公务员完结思想上改变,开始把握任职必备的理论知识,进步处理问题的才能。

      坚持结对帮扶,助敏捷生长。市人社局指定专人经过QQ群、飞信等网络渠道,常常与新选用公务员联络,及时了解状况。地点作业单位指定一名党性强、本质高、事务熟的老同志与新选用公务员结成帮扶对子,以“一对一”以身作则等方法,给予事务辅导和教授作业经历,实在加强对新选用公务员的教学、培育,协助他们在政治思想、作业水平和习惯新岗位才能等方面得到敏捷进步。

      坚持期满查核,定试用成果。试用期满后,用人单位对新选用公务员的“德、能、勤、绩、廉”进行全部归纳查核,依据平常查核、年度查核等状况,断定试用期查核等次,并提出任职定级定见,对在试用期间作业呈现严重失误或犯有严重错误,以及大众满意度低的人员,不予任职定级。2015年以来,全市共新选用公务员174名,现在,已对147名试用期已满的新选用公务员进行了查核,查核合格的,及时办理了任职定级手续。

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