汹涌新闻记者 廖艳 实习生 农诗祺

福州福清市公交司机陈祖军突发心梗猝死，家族称公司曾让职工签署自愿抛弃社保声明书，因而公司称不能承认为工伤。

1月28日，据福清市人社局最新音讯，陈祖军被承认为工伤，福清市交通局将保证补偿金及时赔付到位。

稍早前，司机地点的公司回应称，并非公司强要求职工抛弃社保，而是有些司机因作业时间较短、在家中已参保等原因，自愿要求抛弃社保，陈祖军就是其间一员。

此事让"交纳社保"这一论题再次引发大众评论。

用人单位让职工自愿抛弃社保是否合法？职工自愿抛弃社保行为是否有用？职工怎么保护本身权力？

1月28日，有律师告知汹涌新闻(www.thepaper.cn)，一般来说，假如用人单位要求职工抛弃社保，本质上就是回绝为职工参保。依据《社会稳妥痛经法》相关规则，依法交纳社会稳妥，是用人单位的法定职责，劳作者和用人单位都有必要参与，自愿抛弃行为无效，用人单位未交纳社保需承担违法职责。

有律师主张，若遇到用人单位要求职工抛弃社保，职工能够带着劳作合同、工资条等能够证明劳作联络存在的相关资料，到社保部分反映、告发，社保部分查实后会要求公司补缴。假如公司拒缴社保超越两年的，能够请求劳作裁定，追回之前欠缴的社保。

福清官方回应：视同为工伤

1月25日，福建省福清市华平轿车运送有限公司633路公交司机陈祖军驾驭公交车行进至龙田路段时突发心梗。随后，他被送至邻近医院抢救约50分钟，不幸逝世。

事发后，陈祖军的弟弟承受媒体采访表明，公司曾让一切职工签署自愿抛弃社保声明书，"公司说这是本身发病，跟他们无关，出于人道主义补偿十万元。"此事经媒体报道后引发热议。

1月28日上午，涉事公司一名作业人员告知汹涌新闻，并非公司强制要求职工抛弃社保，而是有些驾驭员由于作业时间较短、在家中已参保等原因，自愿要求抛弃社保。关于这类职工，该公司每个月会发放500元社保金，由职工自行购买稳妥。他称，公司共有三四十名驾驭员，基本上都挑选了"抛弃社保"，陈师傅就是其间一员，他们正与陈师傅的家族洽谈、调停此事。

@新华角度 1月28日音讯，福州市人社局回应称，即使没参保，只需状况事实，职工家族请求，承认工伤是没问题的，仅仅待遇要由用人单位出。现在，福清有关部分正在查询。

是否参保与工伤承认不存在因果联络

《社会稳妥法》第五十八条规则，"用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费"；第七十二条规则，"社会稳妥基金依照稳妥类型承认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费"。

湖南金州律师事务所高档合伙人邢鑫告知汹涌新闻，劳作者和用人单位都有必要参与社保。若职工签署自愿抛弃社保声明，即使归于实在意思表明，也会由于违背法令强制性规则而无效。

邢鑫进一步表明，参与社会稳妥与能否进行工伤承认之间并不存在因果联络。 "工伤稳妥"归于社会稳妥的一部分，是指劳作者在作业中或在规则的特别状况下，遭受意外损伤或患职业病导致暂时或永久损失劳作能力以及逝世时，劳作者或其遗属从国家和社会取得物质协助的一种社会稳妥制度。而"工伤承认"是劳作行政部分依据法令的授权对职工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为，即人社局受理工伤请求以及承认工伤并不以伤(亡)者是否交纳社会稳妥为依据，仅仅未缴社会稳妥费用一旦产生工伤就无法从工伤稳妥基金中取得物质协助。

依据《工伤稳妥条例》第十七条的规则，假如用人单位不请求，劳作者或其亲属在工伤事端产生或职业病被判定诊断后的30日后，能够向主管部分提出承认请求。

上海大邦律师所律师丁金坤称，从法令上来说，司机猝死是工伤，由于是作业的时分发病，契合工伤的承认规则，用人单位应该予以工伤补偿。他还指出，一般状况用人单位应该为职工交纳社保。特别状况下，假如职工在其他当地已经有社保，比如在此是兼职的，则能够不在本单位交纳社保，可是一旦产生工伤，用人单位仍是要给予工伤补偿的。换言之，不投保的法令危险在用人单位。

企业不肯交社保金，职工可告发

值得注意的是，此次事情中逝世司机的弟弟称，公司曾让职工签署自愿抛弃社保声明书，而公司地点公司回应称，职工自愿要求抛弃社保。关于这类职工，该公司每个月会发放500元社保金，由职工自行购买稳妥。

公司以发放社保金的方式不给职工交社保，是否合法？

丁金坤表明，单位以发少数参保金的方式来躲避交纳足额的社保金，是违背社保法的，应依据《社会稳妥法》第八十四条规则，由社会稳妥行政部分责令期限改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会稳妥费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员处五百元以上三千元以下的罚款。

邢鑫表明，在实践中也的确有适当数量的劳作者不肯意交社保，乃至自动找到单位说不肯意交社保，这包含了多种状况：劳作者对社保重要性知道缺乏；劳作者在老家以灵敏工作方式参与了社保，不肯重复交；劳作者本身收入不高，扣除社保个人交纳部分后实践到手更少也不肯意交等。

邢鑫主张，若遇到用人单位要求职工抛弃社保或许不交纳社保的状况，职工能够带着劳作合同、工资条等能够证明劳作联络存在的相关资料，到社保部分反映、告发，社保部分查实后会要求公司补缴。假如公司拒缴社保超越两年的，能够请求劳作裁定，追回之前欠缴的社保。

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